Школьный совет Аппер-Морленда отклонил кандидата на пост президента совета, потому что он был «цис-белым мужчиной»

Обновление от 12 декабря: Школьный округ Аппер-Морленд в понедельник днем ​​опубликовал пресс-релиз, в котором объявил, что член правления Дженнифер Солот уйдет в отставку в январе из-за разногласий по поводу ее замечаний на заседании по реорганизации школьного совета на прошлой неделе. Копию заявления округа можно найти здесь.

Школьный совет Аппер-Морленда в среду отклонил кандидата на пост президента этого органа, по крайней мере частично, потому, что кандидат был белым и цисгендерным — то есть он не идентифицирует себя как трансгендер — и повышение кого-то с такими характеристиками на должность президента совета противоречило бы ценностям школьного округа, сказал член правления.

«Я верю, что г-н [Грег] Д'Элиа станет отличным президентом», - сказала член правления и казначей Дженнифер Солот. «Однако я чувствую, что избрание единственного белого мужчины-президента совета этого округа из СНГ посылает нашему сообществу неверный сигнал — сигнал, который противоречит тому, чего мы, как правление, пытаемся достичь».

«Я думаю, что важно, чтобы мы практиковали то, что проповедуем, и чтобы наши слова имели силу, когда они произносятся, говорим ли мы их с тротуаров в окрестностях или из-за этих столов», — добавил Солот.

Затем совет 8 голосами против 1 избрал Эйприл Стейнбек. Д'Элиа голосовал за себя.

Стейнбек и Д'Элия были единственными людьми, номинированными на пост президента совета директоров. Член правления, выдвинувший Д'Элию, который в настоящее время неизвестен, поскольку его не было на камере во время выдвижения кандидатуры, в конечном итоге не проголосовал за выдвинутого им кандидата.

Некоторые члены совета директоров были явно растеряны во время голосования, поскольку некоторые из них, такие как Роуз Хубер и Сара Бирнс, делали паузу, прежде чем объявить о своем выборе. Неясно, были ли колебания по поводу этих голосов вызваны исключительно аргументом о разнообразии, представленным Солотом.

Решение совета было принято в связи с тем, что после убийства Джорджа Флойда в Миннеаполисе в 2020 году школьные советы, организации и корпорации перешли к прямому найму на основе расы, пола и других характеристик идентичности, в основном как часть национальной расовой принадлежности.

«[Компании] создали новые роли для управления разнообразием, равенством и инклюзивностью, стремясь сократить разрыв по расе, полу, сексуальности и другим недостаточно представленным группам, когда это касается найма или продвижения по службе», — отмечается в отчете Fortune за 2020 год.

ПРОЧИТАЙТЕ ДАЛЬШЕ — В тюрьме Делько впервые с 2015 года произошло два самоубийства за один календарный год

Но эти усилия по диверсификации иногда могут быть сложными с юридической точки зрения.

«Программы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I) находятся в центре внимания работодателей, поскольку они направлены на создание лучших рабочих мест и привлечение лучших талантов на ограниченном рынке труда, но работодатели могут непреднамеренно нарушать законы о равных возможностях трудоустройства (EEO), стремясь диверсифицировать свою рабочую силу и разработать внутренние программы по обеспечению справедливости», — сообщается в статье Общества управления человеческими ресурсами.

Запросы на дополнительные комментарии от всех девяти членов правления не были возвращены, но будут добавлены, если они будут получены.

По данным Национального центра статистики образования, Аппер-Морленд расположен в Уиллоу-Гроув в округе Монтгомери и обслуживает около 3200 студентов. В состав района входят городки Верхний Дублин, городки Абингтон и городки Аппер-Морленд.

Тодд Шеперд — главный репортер Broad + Liberty, занимающийся расследованиями. Присылайте ему советы по адресу [email protected] или используйте его зашифрованную электронную почту по адресу [email protected]. @shepherdreports